初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 5 題
公務人員於任用後，因受監護或輔助宣告而尚未撤銷者，應為如何處理？
- A 免職
- B 依規定辦理退休或資遣
- C 留職停薪
- D 已支付之俸給應予追還
思路引導 VIP
若公務人員因為非操守問題（例如健康或法律能力受限）而無法繼續執行職務，法律通常會試圖在「解除職務」與「保障公務員基本生存權」之間取得平衡。此時，你會認為法律會採取一種「懲罰性質」的手段，還是「照顧性質」的退場機制呢？
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本題測驗公務人員於任用後發生特定情事之法定處理方式。依據公務人員任用法第28條第1項第11款規定，「受監護或輔助宣告，尚未撤銷」者，不得任用為公務人員。若公務人員是在任職期間發生此項情事，依同法第28條第4項明文規定，公務人員於任用後「有第十一款情事者，應依規定辦理退休或資遣」，因此選項B為正確答案。 關於其他選項，依據同條第4項規定，公務人員於任用後，若是有第1項第1款至第10款情事之一者「應予免職」，而非適用於第11款情形，故選項A錯誤。至於選項D，依同條第5項規定，公務人員業已依規定支付之俸給及其他給付「不予追還」，僅有經依第1項第2款情事（具中華民國國籍兼具外國國籍）撤銷任用者，才應予追還，故選項D錯誤。選項C之留職停薪則未明定於本法條之處理方式中。綜上所述，本題正確解答應為依規定辦理退休或資遣。