法律類國考
111年
[司律第一試] 綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行
第 3 題
A 有限公司（下稱 A 公司）為 B 股份有限公司（下稱 B 公司）法人股東，指派甲為其代表人當選為 B 公司董事，再被推選為董事長。某日，A 公司改派乙取代甲為其代表人。下列敘述何者正確？
- A 因法人股東具有隨時改派權，乙自可承受 B 公司董事長之職位
- B 乙並非 B 公司股東會所推選，應再得 B 公司股東會同意始可擔任董事
- C 乙可承受 B 公司董事職位，但不包括董事長職位
- D 公司行使改派權時應得 B 公司同意後，改派始生效
思路引導 VIP
請試著思考：如果董事會是基於「甲個人的專業經營能力」才將其推選為領導者，當背後的法人股東換成另一個「資歷完全不同的人」來接手位置時，原先董事會成員間的信任投票，是否應該毫無條件地自動轉移到這位新來者身上？
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恭喜你精準鎖定了本題的核心考點！對於法人股東代表人在任職期間內被改派的法律效果，你的觀念非常清晰。
法人股東改派與職位繼受之分際
根據公司法（Company Act）第 27 條第 3 項，法人股東指派的代表人當選董事後，法人得依其職務執行需求，隨時改派代表人補足原任期。此處的「隨時改派權」確保了法人股東（Juridical Person Shareholder）對席位的控制力。然而，董事長（Chairman of the Board）一職依公司法第 208 條第 1 項（或第 2 項），是經由董事會針對「特定自然人」的信任與專業所推選出的。因此，當 A 公司改派乙取代甲時，乙僅能承受甲作為「董事」的身分，並不能直接「自動繼承」董事長這一基於特定人身信任關係產生的職位，該職位應視為出缺並重新選任。
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本題是27條第二項的法人代表人當選的情形嗎