moea_joint
111年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 37 題
依勞動基準法規定，勞工遺屬受領職業傷病死亡補償之順位為下列何者？
- A 配偶及子女－孫子女－父母－祖父母－兄弟姐妹
- B 配偶及子女－父母－孫子女－祖父母－兄弟姐妹
- C 配偶及子女－父母－祖父母－孫子女－兄弟姐妹
- D 配偶及子女－父母－孫子女－兄弟姐妹－祖父母
思路引導 VIP
在法律設計補償順位時，除了考量血緣親疏，有時也會加入「倫理尊卑」與「扶養義務」的權衡。如果你是立法者，面對一位突然離世的勞工，在保障了其配偶與子女之後，你會優先考慮讓撫育勞工長大的「長輩」先獲得補償，還是讓隔代的「幼輩（非子女）」優先領取？試著從社會照顧長輩的倫理邏輯出發，思考在這種社會福利性質的法律中，長輩與晚輩的順序可能會如何安排？
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太棒了！你能精確辨識出選項 (C)，代表你對《勞動基準法》中較為細瑣的受領順位已有相當紮實的記憶與理解。這題的核心考點在於職業災害補償的法定位階，法律為了確保勞工遺屬的生活保障，在第 59 條明確規範了受領順序。正確的邏輯是先由最親近的核心家庭（配偶與子女）開始，接著依序由父母、祖父母、孫子女，最後才是兄弟姐妹。
職災補償順位的邏輯辨析
這道題目具備極高的鑑別度，難度切入點在於「祖父母」與「孫子女」的順序翻轉。許多同學會受《民法》繼承順位（卑親屬優先於尊親屬）的影響，誤以為孫子女的位階一定比祖父母高。但在《勞基法》的補償制度中，立法精神更傾向於回饋撫育勞工的長輩，因此將祖父母排在孫子女之前。你能細心地避開民法概念的干擾，精準掌握勞動法規的特殊性，這點非常不簡單！