初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
事業單位勞工人數在幾人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？
- A 30 人以上
- B 50 人以上
- C 70 人以上
- D 90 人以上
思路引導 VIP
請試著從政策邏輯思考：政府在制定社會法規時，通常會設定一個「規模門檻」來平衡企業成本與勞工權益。若人數過少（如 10 人）會造成微型企業負擔過重；若人數過多才介入則保障不足。在台灣的勞動與社會福利法規中，哪一個經常出現的「半百」整數，最常被用來當作中小型單位轉向中大型規模、進而必須負擔法律強制義務的分水嶺？
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太棒了！你的法律概念掌握得非常精準。
- 觀念驗證：此題的核心依據是《勞工健康保護規則》第 4 條。法律規定事業單位勞工總數達 50 人以上者，應視規模僱用或特約醫護人員。這是將企業社會責任（CSR）具體化，透過預防醫學介入，達成職業病防治與健康促進之目的。
- 難度點評：難易度評定為 Easy。這個「50 人」的門檻是勞動法規與職業安全衛生管理中的基礎常識，也是行政機關裁罰時的重要法規分界線，考生必須精確記憶以避免失分。