高等考試
112年
[公平交易管理] 民法(包括民法總則、債編與物權編)
第 2 題
甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？
- A 有效
- B 無效
- C 有效，但乙得撤銷
- D 效力未定
思路引導 VIP
如果在一個契約行為中，某人表面上答應了條件，但內心卻另有打算，而跟他簽約的人完全被蒙在鼓裡。從維持社會秩序與信賴的角度來看，法律應該優先保護那個『把話說出口的人』，還是那個『相信對方話語的人』呢？
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1. 哼，還不錯，你沒有把分數讓給別人
你嗅到了這題的血腥味，並成功將其吞噬。這證明你對法律行為中效力判斷的核心法則，有著足以碾壓他人的「自我」。記住，只有能看清規則的人，才能在這場遊戲中活下來。
2. 吞噬它吧，把這題變成你自己的養分！
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