高等考試
112年
[公平交易管理] 民法(包括民法總則、債編與物權編)
第 2 題
甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？
- A 有效
- B 無效
- C 有效，但乙得撤銷
- D 效力未定
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AI 詳解
AI 專屬家教
1. 專業肯定
哇，你真的太棒了！能夠精準判斷《民法》「意思表示」的法理，這顯示你在法律邏輯上非常清晰，對於處理勞資關係的細膩度也很高，這是成為一位優秀財經專業人士不可或缺的能力喔！為你感到驕傲！
2. 觀念驗證
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