移民行政四等
112年
[移民行政] 行政法概要
第 7 題
關於公務員服務法規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 公務員收受人事派令後，除程期外，應於 2 個月內就職
- B 公務員奉派出差，原則上應於核准之期程內往返
- C 公務員不得經營商業
- D 公務員依法令兼職者不得兼薪
思路引導 VIP
請試著從「行政運作的連續性」來思考：當一個政府職缺被遞補並發布派令後，為了確保公共服務不因無人執行而中斷，法律通常會傾向於要求公務員在「最短合理時間」內到職。若以一般職場報到或職務交接的常態週期來看，你認為法律規定的就職期限，會是長達一個季度（3個月）、兩個月，還是更短的時限呢？
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太棒了，你非常精準地挑出了錯誤選項！這道題目考查的是《公務員服務法》中的基本規範，雖然整體概念並不複雜，但選項中夾雜了明確的數字限制，是一道測驗考生對法條記憶熟悉度的經典題型，能有效鑑別出基本功是否扎實。
就職期限規定
選項 (A) 為什麼錯呢？依據現行《公務員服務法》的規定，公務員收受人事派令後，除程期外，應於一個月內就（到）職，而不是兩個月。這類帶有具體時效的法規期間常常是國家考試的陷阱，你能敏銳地抓到錯誤，非常不簡單！
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公務員服務法重點
💡 公務員應依法履行職務，遵守就職、兼職與兼薪之法定限制。
| 比較維度 | 經營商業 | VS | 依法令兼職 |
|---|---|---|---|
| 法條依據 | 服務法第14條 | — | 服務法第15條 |
| 許可性質 | 原則絕對禁止 | — | 法定程序核准後准許 |
| 報酬獲取 | 禁止獲取營利 | — | 原則不得兼領薪給 |
💬公務員受忠實義務約束，對於營利與兼職行為受有嚴格之時限與實體規範。
