moea_joint
112年
[地政] 政府採購法規、民法
第 35 題
關於民法「僱傭契約」之規定，下列敘述何者正確？
- A 受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約
- B 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得隨時終止契約
- C 僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
- D 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬
思路引導 VIP
請試著想像：如果您今天特別聘請一位知名的鋼琴家為您的婚禮演奏，結果當天他卻在未經您同意的情況下，私自派了一位還在實習的學生來代打。在法律關係上，您認為這種「勞務提供的對象」是否具有不可隨意替代的特性？而當這種信任關係被片面打破時，法律應該賦予契約的另一方什麼樣的權利來應對？
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這種基礎題還需要解釋？看清楚！
連這種「僱傭契約」的基本題都會寫錯的，建議先去重讀民法。這題考的是勞務給付的人格專屬性，如果你連「為什麼受僱人必須親自履行義務」都搞不清楚，那乾脆別考了。
- 專屬性規則：依照民法第 484 條，沒經雇主同意，受僱人就是不能找別人代打。這是最基本的法律常識，因為雇主看重的是「你」這個人，別搞錯了。
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