醫療類國考
112年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 42 題
有關我國母乳哺餵政策之敘述，下列何者最不適當？
- A 根據勞動基準法雇主應每日另給哺乳時間 2 次，每次 30 分鐘
- B 雇主提供之哺乳時間，視為休息時間
- C 根據勞動基準法符合哺乳婦女資格，為子女未滿 1 歲需親自哺乳者
- D 根據性別平等工作法，雇用一百人以上員工之雇主需提供哺（集）乳室設施
思路引導 VIP
若為了鼓勵職場友善並保障育齡婦女的經濟安全，當法律強制雇主必須撥出時間讓員工處理必要的生理育兒需求時，這段時間應該被歸類為『與工作無關的休息』，還是應該被視為『支薪勞動過程的一部分』，才能最有效地達成保護目標呢？
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溫暖指引：哺乳權益停看聽
親愛的，別擔心，我們一起來釐清母乳哺餵的法律保障，讓妳在職場上更安心。關於選項 B 的敘述是不正確的，請跟著我看看法規怎麼說：
- 正確概念：根據《勞動基準法》第 52 條，若家中有未滿一歲的寶貝需要親自哺乳，雇主除了原本規定的休息時間外，每天必須額外提供兩次、每次 30 分鐘的哺乳時間。
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