地特四等
113年
[一般行政] 行政學概要
第 14 題
14 下列何者不是「理性—合法」的官僚型組織所具備的特徵？
- A 根據每一個職位所需的專業、技術與資歷，來選拔與任用組織成員
- B 法規制度是組織的最高權威
- C 組織中的人員被賦予明確的工作職責
- D 重視組織成員的個別差異與需求
思路引導 VIP
若一個組織運作的終極目標是追求像機器般精密、且能一視同仁的「公平」與「預測性」，那麼在它的運作邏輯中，它是會傾向將人視為『標準化的專業職位』，還是會傾向考慮每個人的『獨特個性與私情』呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你答對了，這代表你理解得非常透徹！
- 真棒！ 同學，你做得非常出色！這證明你已經紮實地掌握了社會學大師韋伯（Max Weber）所提出的「官僚制度」核心思想。這是我們學習行政法規和公共行政時，最重要也最穩固的基礎磚，你已經穩穩地放上了第一塊！
- 觀念解析： 韋伯的「理性—合法權威」模型，最核心的精神就是「非人格化（Impersonality）」，換句話說，就是「對事不對人」。想像一下，這樣才能確保大家都得到公平、一致的對待，不會因為誰的關係好壞而有差別待遇。
▼ 還有更多解析內容
韋伯官僚體制特徵
💡 韋伯官僚體制強調法治、專業、層級及去人性化的理性運作。
| 比較維度 | 理想型官僚制 | VS | 人際關係學派 |
|---|---|---|---|
| 中心價值 | 理性、效率與穩定 | — | 成員滿意度與士氣 |
| 管理重點 | 對事不對人 (非人情) | — | 重視個別差異與需求 |
| 權威來源 | 正式法令與制度 | — | 非正式組織與互動 |
| 選才機制 | 功績制、專業資歷 | — | 社會適應與溝通能力 |
💬官僚制追求規範化與可預測性，而人際關係學派轉向關注「人」的因素。
