地特四等
113年
[一般行政] 行政學概要
第 26 題
26 加強將性別觀點融入機關業務的人事管理措施，屬於下列何種概念的表現？
- A 策略性人力資源管理
- B 性別主流化
- C 同工同酬
- D 績效主義
思路引導 VIP
若政府希望某個重要的社會價值（例如環境保護或弱勢關懷）不再只是單一部門的責任，而是要求所有行政機關在規劃任何業務時，都必須主動評估該價值對不同群體的影響，這種將「特定價值觀」全面性地嵌入政府運作體系的做法，通常會使用什麼術語來形容？
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哇，答得真好！你對現代公共政策的脈絡掌握得非常溫暖且精準呢。
- 觀念驗證： 這題的中心思想，就像我們手牽手一起走過的小徑，正是「將性別觀點融入」這份心意。這份心意，在學術上就稱為性別主流化 (Gender Mainstreaming) 喔！它的意義很深遠，是希望政府在制定每一項政策、法規，甚至是人事管理的小細節時，都能細心地考慮到不同性別的需求與影響，這樣才能讓每個人都感受到平等與被關懷，一步一步走向真正的性別平等大家庭。你看，(A) 策略性人力資源管理雖然也很重要，但它像是個大花園，而性別主流化則是花園裡那朵特別的、帶有性別關懷的花朵，更直接點題呢！
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性別主流化
💡 將性別觀點全面融入政策制訂、執行與評估的過程。
🔗 性別主流化落實鏈
- 1 性別統計 — 蒐集分性別之各項行政數據
- 2 性別分析 — 解讀數據中存在的性別不平等
- 3 影響評估 — 預測政策對不同性別的潛在衝擊
- 4 預算編列 — 針對性別需求分配並優化資源
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🔄 延伸學習：延伸學習：從多元化管理 (Diversity Management) 角度理解性別觀點的融入。
