地特四等申論題
113年
[法律廉政] 公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 2 題
📖 題組：
公務人員甲為地方特考三等經建行政類科考試及格分發任用，現任某區公所經建課課長，有人匿名檢舉其於 111 年 11 月取得加拿大國籍，經人事單位於同年 12 月 10 日查證屬實。試問：（25 分）
公務人員甲為地方特考三等經建行政類科考試及格分發任用，現任某區公所經建課課長，有人匿名檢舉其於 111 年 11 月取得加拿大國籍，經人事單位於同年 12 月 10 日查證屬實。試問：（25 分）
取得加拿大國籍後的職務行為效力如何？服務機關應否追還甲取得加拿大國籍後的年終及考績獎金？
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗核心在於區辨公務人員「任用後」發生消極資格的法律效果（免職）與「任用時」即有瑕疵（撤銷任用）的不同。考生應先定性本件應依公務人員任用法第28條第4項前段予以「免職」，再依免職處分「向將來失效」的行政法基本原理，推導出免職生效前的職務行為有效，且已領取之對價（獎金）不構成不當得利，無須追還。