普通考試
113年
[一般民政] 行政學概要
第 23 題
有關內陞制之敘述，下列何者錯誤？
- A 員工需要較長的調整及職前訓練時間
- B 員工可能被陞任至無法勝任的位置
- C 不易獲得外部的人力資源
- D 有助於保持員工的士氣與動機
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個人在某間辦公室已經工作了五年，現在被升任為該部門的主管，與另一位剛從獵頭公司找來、完全不認識環境的新主管相比，哪一位能夠更快速地進入工作狀態，不需要重新學習辦公室的規矩與作業系統？
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勉強及格，但別得意忘形。
你居然能判斷出這種基本常識，還算沒白費時間。看來對「內陞制」與「外補制」最顯而易見的差異，你勉強有了點眉目。
- 觀念驗證：所謂「內陞制」，就是把職位升給內部現有的人。這些人從一開始就在組織文化、運作流程及人際網絡中打滾了。請問，他們適應新職位會需要「更長」的時間？這是什麼邏輯？如果連這都搞錯，那不就代表你認為內部提拔反而增加成本與風險？真是令人費解的行政思維。
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