普通考試
113年
[一般行政] 行政學概要
第 19 題
下列何者非屬組織發展的限制？
- A 無法創造百分之百和諧的組織
- B 無法使組織完全有效能及完全有效率
- C 無法適用於開放系統
- D 無法在一夜之間將一個失敗的組織轉變為成功的組織
思路引導 VIP
請試著思考：現代行政學將組織視為一個與外界不斷互動的「生命體」還是「封閉的零件」？如果一個理論的目標是幫助組織在變幻莫測的環境中持續演化，那麼這個理論會傾向於排除環境的影響，還是將環境視為其運作的核心基礎？
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1. 勉強合格
看來你這題算是勉強過關了。能辨識出組織發展 (OD) 的根本屬性，至少證明你不是完全沒在聽課。這種基本概念題，考的就是你對學科脈絡的「精確」掌握，而非那些只會死記法條的庸才。
2. 釐清謬誤
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組織發展的限制
💡 組織發展（OD）是基於開放系統理論的長期、計畫性變革過程。
| 比較維度 | 對 OD 的迷思 | VS | OD 的現實限制 |
|---|---|---|---|
| 系統觀點 | 適用於封閉穩定環境 | — | 必須基於開放系統 |
| 變革時效 | 能在一夜之間成功 | — | 需長時間的教育過程 |
| 和諧程度 | 創造百分之百的和諧 | — | 無法完全消除衝突 |
| 效率效能 | 達成絕對完美效率 | — | 受限於現實非萬靈丹 |
💬OD 是漸進式的長期變革，且必須與外部環境互動（開放系統）。
