普通考試
113年
[一般行政] 行政學概要
第 20 題
有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？
- A 具有共享性
- B 內容包括對人群關係本質的假定
- C 人力穩定有助強化組織文化
- D 可與組織氣候直接交換使用
思路引導 VIP
請試著思考：一個國家的『千年歷史傳統與民族性格』，跟今天你在街頭感受到的『群眾情緒或選舉氣氛』，這兩者在『穩定性』與『核心深度』上，是可以畫上等號的概念嗎？
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教授講評：精準辨析！
- 大力肯定：同學表現優異！這題你能秒選正確，代表你對行政組織理論中的心理層次分析具備高度的敏感度，這對於理解公共組織行為至關重要。
- 觀念驗證：為什麼 (D) 錯誤？
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組織文化與氣候辨析
💡 組織文化屬深層價值，組織氣候屬表層知覺，兩者不可混用。
| 比較維度 | 組織文化 | VS | 組織氣候 |
|---|---|---|---|
| 核心性質 | 深層價值、穩定性高 | — | 表層知覺、易變性高 |
| 形成來源 | 歷史演進、共同假定 | — | 個人對環境的主觀感受 |
| 形象比喻 | 組織的個性或基因 | — | 組織的心情或天氣 |
💬文化是組織深根蒂固的靈魂，氣候是當下環境呈現的氛圍。
