普考申論題
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為何？請說明之。（25 分）
📝 此題為申論題
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這是一題關於「誠信協商義務」的純法規題。看到題目後，首先要連結到《團體協約法》第6條。解題架構應分為兩大部分：第一部分是定義「何謂無正當理由拒絕協商」，法律列舉了哪些具體樣態；第二部分則是法律針對這種違反義務行為所設定的制裁或救濟效果（包含不當勞動行為裁決制度）。建議論述時應先引出誠信協商的精神，再逐條列舉法律明文規定的樣態。
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【考點分析】 本題核心考點為《團體協約法》第6條所規定之「誠信協商義務」。勞資雙方於團體協約協商時，應本誠實信用原則進行協商，法律特別針對「拒絕協商」的行為樣態及其後續法律救濟效果進行規範，旨在促成勞資集體自治。 【理論/法規依據】
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團體協約誠信協商
💡 勞資雙方負有誠信協商義務，無正當理由拒絕協商將受裁決與行政處分。
- 依團體協約法第6條第2項，無正當理由包含拒絕合理時地代表、逾60日未提對案。
- 拒絕提供協商必要資料，或經裁決委員會認定之行為，均視為違反誠信協商。
- 違反者依團體協約法第32條處10至50萬罰鍰，不履行者可處連續罰。
- 受害方得依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決，請求救濟與令其履行。
