普考申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 2. 題
📖 題組：
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
實施罷工之目的正當性
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「罷工目的正當性」，必須立刻聯想我國《勞資爭議處理法》對於「權利事項」與「調整事項」的區分。解題時應先從學理點出罷工須具備經濟目的，再切入法條精確指出「權利事項不得罷工」（第53條），唯有為了變更勞動條件的「調整事項」才具備合法的罷工目的正當性。
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【破題】 罷工之目的正當性，係探討工會發動罷工所欲達成之訴求是否符合法律規範。我國現行法制係以「勞資爭議之性質」作為判斷罷工目的正當性之核心基準。 【論述】
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