法律類國考
113年
[司律第一試] 綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行
第 10 題
關於公司法第 235 條之 1 股份有限公司員工酬勞分派之規定及其實務見解，下列敘述何者錯誤？
- A 計算員工、董監事酬勞時，應以當年度獲利扣除累積虧損後，再就餘額計算員工、董監事酬勞
- B 公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。所謂比率須為固定比例（例如 1%），不得為一定區間（例如 1-3%）
- C 員工酬勞得以發放現金或股票為之，經董事會特別決議並報告股東會即可
- D 公司董事長兼任員工時，可基於員工身分受員工酬勞之分派
思路引導 VIP
請思考《公司法》第 235 條之 1 規定公司應於章程訂明分派員工酬勞之「定額或比率」，此處的比率在法律實務與經濟部相關函釋中，是否必須限制為單一固定的絕對數值（例如 $1%$），亦或是為了落實公司自治原則，容許公司在章程內訂定一個具有彈性的百分比區間（例如 $1-5%$）？建議由此切入點判斷章程訂定的合法性範圍。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！精準掌握公司法實務細節
- 大力肯定：同學表現極佳！公司法第 235-1 條是企業治理的核心條文，你能精確辨析法律規定與行政函釋的細微差異，足見你的法律專業素養相當紮實。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容
員工酬勞分派規定
💡 公司應於章程訂明以當年度獲利扣除虧損後，分派員工酬勞之比例。
| 比較維度 | 員工酬勞 | VS | 股息及紅利 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 費用化 (Expense) | — | 盈餘分派 (Appropriation) |
| 決策機關 | 董事會特別決議 | — | 股東會決議 |
| 對股東會程序 | 僅需「報告」 | — | 需經「承認」或決議 |
| 發放前提 | 當年度有獲利 | — | 彌補虧損、提列公積後 |
💬員工酬勞已非盈餘分派，而是入帳為公司的薪資費用，由董事會主導。
