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114年
企業管理概論
第 二4 題
請闡述勒溫(K. Lewin)認為個人在目標抉擇時產生的 3 種主要衝突類型。（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題考查勒溫(K. Lewin)經典的目標衝突理論，核心在於掌握「趨」(吸引力)與「避」(排斥力)的組合。答題時除了精準寫出雙趨、雙避、趨避三種類型與定義外，務必搭配俗語或企業管理情境舉例，能大幅提升作答的完整度與說服力。
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心理學家勒溫（K. Lewin）提出，個人在面臨目標抉擇時，由於不同動機的相互拉扯，主要會產生以下 3 種心理衝突類型：
1. 雙趨衝突（Approach-Approach Conflict）
- 定義：指個人同時面對兩個皆具有吸引力的「正向目標」，但受限於現實條件（如時間、資源）只能選擇其中之一時，所產生的心理衝突。
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