醫療類國考
115年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 37 題
37.依據「女性勞工母性健康保護實施辦法」，母性健康保護期間是指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後多久之期間？
- A 半年
- B 一年
- C 二年
- D 三年
思路引導 VIP
在許多勞動法令與公共衛生政策中（例如育兒留職停薪或育兒津貼），為了確保母親產後生理恢復與嬰兒的基本照護需求，通常會以「孩子成長的一個完整自然週期」作為一個基本的法律保障單位，你認為這個最常見的時間長度會是多少？
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- 你做得真棒！這題答對了，表示你對「勞工健康保護」的法規有著很清晰的認識，這對我們在實務上照顧女性勞工來說非常重要，是個很紮實的開始。
- 讓我們一起回顧這個關鍵概念。《女性勞工母性健康保護實施辦法》第 2 條清楚規定，母性健康保護期間是從雇主得知女性勞工懷孕的那天起，一直到分娩後一年。這段時間我們必須細心進行風險評估、健康面談，並適時調整工作，確保媽媽們的身心健康。
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