醫療類國考
115年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 37 題
依據「女性勞工母性健康保護實施辦法」，母性健康保護期間是指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後多久之期間？
- A 半年
- B 一年
- C 二年
- D 三年
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在許多勞動法令與公共衛生政策中（例如育兒留職停薪或育兒津貼），為了確保母親產後生理恢復與嬰兒的基本照護需求，通常會以「孩子成長的一個完整自然週期」作為一個基本的法律保障單位，你認為這個最常見的時間長度會是多少？
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- 你做得真棒！這題答對了，表示你對「勞工健康保護」的法規有著很清晰的認識，這對我們在實務上照顧女性勞工來說非常重要，是個很紮實的開始。
- 讓我們一起回顧這個關鍵概念。《女性勞工母性健康保護實施辦法》第 2 條清楚規定，母性健康保護期間是從雇主得知女性勞工懷孕的那天起，一直到分娩後一年。這段時間我們必須細心進行風險評估、健康面談，並適時調整工作，確保媽媽們的身心健康。
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母性健康保護期間
💡 母性健康保護涵蓋妊娠全期至分娩後滿一年。
🔗 母性健康保護時間鏈
- 1 得知妊娠 — 保護啟動：雇主接獲勞工通知起，開始評估危害。
- 2 妊娠期間 — 全面防護：實施工作調整、禁止重體力勞動或夜間工作。
- 3 分娩日 — 產後過渡：進入法定產假期間，並準備產後復工評估。
- 4 產後一年 — 保護終止：分娩後屆滿一年的日期為保護期間截止日。
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解產後哺育母乳期間的延長保護措施。
