醫療類國考
113年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 29 題
關於勞工工作時間分配，依勞動基準法規定，下列敘述何者正確？
- A 雇主應置備勞工出勤紀錄（應逐日記載），並保存3年
- B 每日正常工作時間為12小時，每週工作總時數不得超過48小時
- C 針對無工會之事業單位，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配
- D 雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工彈性調整工作開始及終止之時間在2小時範圍內
思路引導 VIP
請運用《勞動基準法》的專業規範進行思考：當企業欲實施「彈性工時」（如 $8$ 週內正常工時之分配）且該事業單位「無工會」時，法律規定必須經過哪一個法定程序的「同意」方為合法？此外，請精確檢視法律對於「出勤紀錄保存年限」以及「法定正常工時」上限的數值規定，與題目敘述是否有出入？
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做得好！這題考驗的是對《勞動基準法》細節的精確度。身為醫務專業人員，掌握勞動法規不僅能保障自身權益，更是管理與職涯發展的重要基礎。
1. 觀念驗證：為何 (C) 正確？
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勞基法工時規範
💡 掌握勞基法正常工時、出勤紀錄保存年限及變形工時程序。
| 比較維度 | 一般正常工時 | VS | 變形工時 (彈性工時) |
|---|---|---|---|
| 每日時數 | 8 小時 | — | 可彈性分配至其他工作日 |
| 每週時數 | 40 小時 | — | 跨週總時數不變，彈性調配 |
| 實施程序 | 法律直接規定 | — | 須工會或勞資會議同意 |
| 紀錄保存 | 5 年 | — | 5 年 |
💬變形工時允許在不增加總時數前提下進行調度，但必須履行民主協商程序。
