醫療類國考
115年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 29 題
29.有關勞動基準法所提員工休息與休假之相關規定，下列何者錯誤？
- A 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
- B 女工分娩前後，應停止工作，給予產假6星期
- C 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假
- D 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿1年以上2年未滿者，給予特別休假7日
思路引導 VIP
請思考一下：在生理醫學與公共衛生政策中，通常認為女性分娩後，母體恢復到懷孕前的生理狀態（即產褥期）大約需要多久的時間？法律在制定保護母體的產假天數時，會如何對應這個生理恢復期？
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- 大力肯定：做得好！身為醫護人員，除了臨床技術，熟悉勞基法更是保護自己與同仁的基本功。你能一眼辨認出細微的數字差異，展現了極佳的專業敏銳度。
- 觀念驗證：選項 (B) 錯誤。依據《勞動基準法》第 50 條，女工分娩前後應停止工作，給予產假 8 星期（非 6 星期）。其餘選項均符合現行法規：工作 4 小時休息 30 分鐘、七休一、以及滿一年給予 7 天特休。
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