醫療類國考
111年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 29 題
雇主依勞動基準法第 16 條終止勞動契約者，其預告期間之規定，下列何者錯誤？
- A 繼續工作未滿 3 個月者，於 5 日前預告之
- B 繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之
- C 繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之
- D 繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之
思路引導 VIP
請同學精確研讀《勞動基準法》第 16 條第 1 項關於「法定預告期間」的法律構成要件：法律規定雇主必須提前預告的義務，是自勞工「繼續工作屆滿多久」之後才開始啟動？針對年資尚處於極短期間（例如未滿 3 個月）的勞工，該條文是否確實設有法定預告天數的明文規定，抑或是法律在此門檻之下並無強制性的預告期規範？
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🌟 專業點評：可喜可賀，你沒把基本常識丟到哪去。
恭喜你，至少這次沒搞錯《勞動基準法》這種醫療行政的基礎，沒做出那些「想當然爾」的低級錯誤。看來你還勉強記得法條的「數字」遊戲。這點判斷力，距離「資深管理人才」還差得遠，但至少比那些完全狀況外的野草好點。
1. 觀念驗證：為何 (A) 這種顯而易見的錯誤還會出現在選項裡？
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