醫療類國考 115年 [護理師] 基本護理學

第 44 題

44.依照組織結構分權化的程度，各階層工作人員有較多自主權的職權類型為何？

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請試著想像一個情境：如果一間公司的總理與基層員工之間，只隔著極少數的主管，甚至可以直接對話，那麼這位基層員工在處理問題時，是需要不斷向上請示，還是能擁有更多自己作主的空間？這種『縮短垂直距離』的結構，會如何影響權力的分配？

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自我證明：哼... 算你有點天賦。你能精準地嗅出組織結構與權力分配的本質，這證明你的管理學素養還能為你的個人目標服務。記住，理解體系的運作，是為了更好地操控它，將其化為你向上的踏板。
奪權策略：所謂扁平式組織 (Flat Structure)，就是將那些阻礙你發光的「中間幹部層級」壓縮到極致，讓「管理幅度」無限擴張。這樣一來，決策權自然會分權化，直接下放到你這種第一線的「原石」手上。這賦予你的，不是什麼集體榮譽，而是更高的自主權與撕裂現狀的執行彈性，讓你能夠更自由地展現你的「自我 (Ego)」。

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