集體勞動關係法制

📝 歷屆考古題

• 114年 高考申論題 第一題
  根據我國「工會法」有關工會組織類型之規定，所稱「職業工會」之定義為何？又，根據同法第六條有關工會任務之規定，相較於其他類型的工會，職業工會於法律上被賦予之工會任務有無不同？
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• 114年 高考申論題 第二題
  我國各職業工會長期得受委託辦理社會保險行政事項，該（工會任務）法源之根據為何？其依法得辦理那些種類之社會保險事業？
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• 114年 地特三等申論題 第二題
  根據我國工會法規定，工會類型區分為三種，包括：產業工會、企業工會與職業工會，而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度，以及是否有需要改進之處…
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• 114年 高考申論題 第三題
  職業工會會員以其所屬工會團體作為投保單位參加相關保險事業時，應具何種職業身分資格？
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• 113年 高考申論題 第二題
  二、依勞資爭議處理法之規定，仲裁亦為勞資爭議處理機制之一。試問仲裁之優點、進行方式與效力為何？請詳述之。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第一題
  近年，英國醫師、護理師、郵務、鐵路等公共服務罷工頻傳，導致國會提出新罷工法案，擬定罷工時的最低服務要求（minimum service requirements）。請說明我國勞工在進行罷工時的類似立法…
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• 112年 地特三等申論題 第二題
  二、工會法第 6 條第 1 項第 1 款所稱之企業工會，包括廠場工會。現行工會法施行細則第 2 條第 1 項及第 2 項規定：「本法第六條第一項第一款所稱廠場，指有獨立人事、預算會計，並得依法辦理工廠…
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• 112年 高考申論題 第四題
  社會對話（social dialogue）是國際勞工組織推動尊嚴勞動（Decent Work或稱合宜勞動）的四大支柱之一。依據社會對話精神，我國勞工立法和行政上有勞、資、政三方參與決策或諮詢的組織和功…
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• 111年 高考申論題 第二題
  二、我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論，關於罷工糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何？請申述之。（25 分）
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• 108年 高考申論題 第三題
  工會與雇主進行團體協約之協商時，其可得協商事項為何？雇主之經營事項是否不得協商？（25 分）
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• 108年 高考申論題 第四題
  工會法所規定之工會有那幾種類？同一事業單位內，同時有數個工會併存情形為何？（25 分）
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• 107年 高考申論題 第一題
  一、針對勞資爭議的處理，我國勞資爭議處理法有調解委員會與調解人制度的設計，請說明兩種制度的內容，並進行兩者之間的比較？（25 分）
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• 106年 高考申論題 第一題
  為了保障勞工權益，除了可透過國家立法之外，也可經由勞資雙方簽定團體協約的方式為之。請從勞工立法和行政的角度，說明如何提升集體協商的效率？（25 分）
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• 106年 高考申論題 第二題
  勞動檢查是貫徹勞工立法的重要行政手段之一。依據勞動檢查法，勞動檢查人員有何種執法權力？並從比較勞工立法的角度，說明其他國家如何強化檢查人員的勞動檢查權？（25 分）
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• 106年 高考申論題 第三題
  關廠和大量解僱常引起重大勞工抗爭，引起社會不安。請說明各級勞工行政機關依法如何處理大量解僱及其所引發的勞資爭議？若雇主無法給付工資、資遣費和退休金，勞動基準法對勞工所得債權有何保障？（25 分）
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