員工福利之會計處理、精算評價與揭露

📝 歷屆考古題

• 114年 專技高考 第15題
  甲公司於 X1 年初給與 50 位員工各 1,000 單位認股權之股份基礎給付協議，但必須服務至 X3 年底。每一單位認股權得於 X4 年至 X5 年間以\$30 認購面額\$10 之普通股一股，該日…
  查看 AI 詳解 →
• 114年 專技高考 第21題
  甲公司確定福利退休計畫於 X5 年及 X6 年年底之計畫剩餘分別為\$500,000 及\$400,000，估計資產上限為每年計畫剩餘之 60\%。資產上限之折現率為 10\%，則 X6 年年底之「資…
  查看 AI 詳解 →
• 113年 專技高考 第12題
  下列那一項不是造成確定福利義務現值變動之可能因素？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 專技高考 第21題
  甲公司於 X5 年初設立一員工福利計畫，凡公司職工每服務滿 10 年即可帶薪休假一年，且員工在 X5 年前之服務年資亦可納入該休假計畫之服務年資。甲公司 X5 年之當期服務成本為\$3,000、前期服…
  查看 AI 詳解 →
• 112年 專技高考 第12題
  甲公司之退休金計畫在 X1 年底的確定福利義務現值為 \$500,000、計畫資產公允價值為 \$420,000。X2 年初甲公司因修正福利計畫而產生前期服務成本 \$40,000，並同時提撥基金 \…
  查看 AI 詳解 →
• 112年 專技高考 第14題
  甲公司 X1 年期末資產負債表顯示淨確定福利負債為 \$30,000。X2 年當期服務成本為 \$50,000、精算損失 \$12,000，折現率為 10\%。若 X2 年並未提撥基金與支付退休金，而…
  查看 AI 詳解 →
• 112年 專技高考 第16題
  甲公司因組織調整而需關閉位於 A 地之工廠。甲公司在 X1 年 12 月底針對 40 名工廠員工提出之遣散計畫，其內容包含，除依 A 地當地法令規定無論員工離職原因為何均需提供之離職補償金 \$10,…
  查看 AI 詳解 →
• 111年 專技高考 第22題
  甲公司採行之輪休辦法規定，凡員工任職每滿 10 年即可享有半年之輪休假期，公司並為此制度成立基金，每年提撥\$5,000。X1 年初，甲公司有關該辦法之確定福利義務現值為\$30,000，長期員工福利…
  查看 AI 詳解 →
• 110年 專技高考 第24題
  甲公司 X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 專技高考 第13題
  甲公司給與其 100 位行銷部門員工每人每年 1 月 1 日至 12 月 31 日有 7 天之非累積帶薪休假，此 100 位員工之平均日薪為\$2,000，甲公司預估會有 80\%之休假將在本年度被行…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 專技高考 第18題
  20X1 年期初，甲公司之確定福利義務現值為\$1,000,000、計畫資產公允價值為\$800,000。20X1 年度有關該確定福利計畫之相關資料包括：當期服務成本\$200,000、計畫資產報酬\…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 專技高考 第19題
  甲公司於 X1 年初成立，並訂定確定福利退休計畫，折現率為 8\%。X1 年及 X2 年當期服務成本分別為\$400,000 與\$440,000，該公司於 X1 年及 X2 年年底分別提撥退休金\$…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 專技高考 第20題
  甲公司於 X5 年底宣布將於 X6 年 6 月 30 日關閉一間工廠，屆時將終止聘僱所有 100 位員工，為使已接受之訂單能順利完成，甲公司將給與服務至 X6 年 6 月 30 日之員工，每人\$15…
  查看 AI 詳解 →
• 107年 專技高考 第21題
  21 20X1年初，甲公司給與10位主管各1,000個認股權，條件為必須在公司繼續服務至20X3年底。然而，若20X3年底之股價未超過\$50，則該認股權將失效。若20X3年底之股價高於\$50，則可…
  查看 AI 詳解 →
• 107年 專技高考 第24題
  24 甲公司實施確定福利制退休計畫，員工必須任職 10 年才有領取退休金資格。為因應公司未來發展，該公司於 20X5 年初裁退年資低於 3 年之員工，使確定福利義務現值減少\$150,000；另動用退…
  查看 AI 詳解 →
• 107年 專技高考 第25題
  25 甲公司退職福利計畫為員工退休時給與\$1,500,000 一次性退休福利，其既得條件為①55歲已在職，且退休時已服務20年；或②65歲仍在職（不考慮其服務期間長短）。對於31歲進入公司，且預計服…
  查看 AI 詳解 →
• 106年 專技高考 第11題
  甲公司給與其 100 位行銷部門員工每人每年 7 天之累積帶薪休假，此 100 位員工之平均日薪為\$2,000，公司預估會有 80\%之休假天將在本年度被行使，截至本年 3 月 31 日止共有 50…
  查看 AI 詳解 →
• 106年 專技高考 第14題
  下列有關退休金計畫之敘述，何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 專技高考 第16題
  甲公司之員工每人每年可有 8 天帶薪假，未使用之休假可延至次年使用，逾期則失效；員工若離職，其未使用之休假亦失效，無法折抵現金補償。員工休假日之計算，首先由當年之休假日扣抵，其次由前一年度未使用之休假…
  查看 AI 詳解 →
• 106年 專技高考 第23題
  甲公司設有一確定福利退休計畫，於每年年底提撥現金至退休金專戶及自專戶支付退休福利。20X1 年 1 月 1 日，確定福利義務現值為\$690,000，計畫資產公允價值為\$570,000；20X1 年…
  查看 AI 詳解 →