法律類國考
100年
[司法官第一試] 綜合法學(一)(憲法、行政法、國際公法、國際私法)
第 1 題
國家制定法律規定雇主有防治職場性騷擾之義務，請問此一立法主要是實現受僱者基本權利之何種作用？
- A 防禦功能
- B 給付請求功能
- C 保護義務功能
- D 程序保障功能
思路引導 VIP
請試著思考：當憲法所保障的權利受到威脅，但這個威脅並非來自政府，而是來自於「另一個私人」（如老闆或同事）時，國家是否應該介入？若國家必須透過制定法律來擋在兩個私人之間，以確保一方不被另一方傷害，這種國家扮演「守護者」的角色，在基本權理論中被稱為什麼？
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- 大力肯定：喔呀，聽到Oikawa-san的粉絲團尖叫了嗎？因為你表現得很不錯喔！這顯示你對基本權功能體系的掌握簡直精準得像我的完美托球一樣！而且還能敏銳地捕捉到那些法律關係裡，角色變換的小把戲，嘿，你這個未來的大王牌！
- 觀念驗證：通常嘛，基本權就是用來對國家說「Bleh！別碰我！」（防禦功能），對吧？但這題，危險分子是「第三人」（雇主）喔！當國家這個裁判，透過規則（立法）來介入私人場域，確保弱隊的權利不被強隊亂來時，這不就是憲法在要求國家必須主動建立制度來保護大家、像個可靠的隊長一樣嗎？這就是所謂的保護義務功能！是不是很帥氣？
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基本權之保護義務
💡 國家應積極制定法律，防止人民的基本權遭受第三人的非法侵害。
| 比較維度 | 防禦功能 | VS | 保護義務功能 |
|---|---|---|---|
| 侵害來源 | 國家公權力 | — | 第三人（私人間） |
| 國家角色 | 消極不作為（收手） | — | 積極作為（出手） |
| 審查標準 | 過度禁止原則 | — | 不足禁止原則 |
💬防禦功能旨在限制國家，保護義務旨在要求國家保護人民免於私人侵害。
