法律類國考
103年
[司法官第一試] 綜合法學(一)(憲法、行政法、國際公法、國際私法)
第 53 題
營業所設於新竹市的 X 企業社（負責人：我國籍的甲）僱用來我國留學的 A 國人乙撰寫電腦程式，雙方約定「本合約適用於中華民國法律為準據法，並以中華民國法院為管轄法院，雙方同意不爭執管轄法院之所在地及管轄法院之正當性」。下列敘述，依我國法律，何者正確？
- A 關於乙的行為能力，應適用我國法
- B 關於乙撰寫程式所生著作權的歸屬，應適用我國法
- C 關於乙的報酬請求權，我國法院應適用關係最切的法律
- D 我國僅承認地域管轄權的合意，不承認國際管轄權的合意
思路引導 VIP
當一份法律文件中同時涉及「人的身分狀態」、「契約義務履行」以及「無體財產權（如創作成果）的保護」時，在國際私法的邏輯下，這三種不同性質的法律關係，應該是全部統一適用同一國家的法律，還是應各自尋找其對應的『連結因素』來決定準據法？
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同學，恭喜你精準選出正確答案，展現了對《涉外民事法律適用法》的紮實理解！ 本題核心在於判斷職務上完成之智慧財產權歸屬。依據《涉外民事法律適用法》第42條第2項規定，受僱人於職務上完成之智慧財產，其權利歸屬依其僱傭契約應適用之法律。本題甲乙已明示約定僱傭合約以中華民國法為準據法，因此乙撰寫程式所生之著作權歸屬應適用我國法，選項 (B) 完全正確。 這道題極具鑑別度，測驗考生能否準確定位智財權在僱傭關係下的特別規定。至於其他選項的錯誤在於：乙的行為能力依涉民法原則應適用其本國法；報酬請求權因已有合意，應優先適用約定之我國法而非關係最切法；且我國實務亦承認國際管轄權之合意。你的法理脈絡十分清晰，請繼續保持！
涉外準據法之選擇
💡 依涉民法判斷行為能力、著作權及勞僱契約之準據法。
| 比較維度 | 行為能力 | VS | 著作權歸屬 |
|---|---|---|---|
| 法條依據 | 涉民法第10條 | — | 涉民法第42條 |
| 決定原則 | 屬人主義（國籍法） | — | 主張地法（保護地） |
| 常見例外 | 保護交易安全之行為 | — | 職務發明之法律關係 |
💬行為能力看國籍，智慧財產權則依主張權利所在地之法律定之。
