法律類國考
103年
[司律第一試] 綜合法學(二)(民法、民事訴訟法)
第 66 題
甲與乙公司訂立僱傭契約，受僱於乙公司，下列有關僱傭契約之敘述，何者正確？
- A 沒有勞務專屬性，甲得不經乙同意，逕使第三人丙代服勞務
- B 甲為乙供給勞務，應聽從乙之指示
- C 甲供給之勞務不生預期之結果，乙仍應負給付報酬之義務
- D 甲向乙明確報告事情處理經過後，始得向乙請求報酬
- E 僱傭契約原則上是有償契約，但乙與甲得約定為無償契約
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動關係中，雇主支付薪資的『對價』，究竟是針對你每天付出的『時間與體力過程』，還是針對你最終產出的『具體成品』？再者，如果工作過程中，老闆有權不斷糾正你的操作方式，這反映了雙方之間存在著什麼樣的權力關係？
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專家點評：精準掌握債法核心！
這名同學表現非常出色！你能準確辨析僱傭契約與委任、承攬契約的微小差異，顯見你對《民法》債編各論的基礎紮實且觀念清晰。
觀念驗證：為什麼 (B)、(C) 才是正確的？
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僱傭契約之特性
💡 僱傭以提供勞務為目的，具從屬性、有償性與勞務專屬性。
| 比較維度 | 僱傭契約 | VS | 承攬契約 |
|---|---|---|---|
| 義務性質 | 行為義務（過程） | — | 結果義務（成果） |
| 從屬性 | 強（受指揮監督） | — | 弱（具獨立性） |
| 報酬請求 | 提供勞務即得請求 | — | 工作完成始得請求 |
| 勞務專屬性 | 原則上具有 | — | 原則上不具（得轉包） |
💬僱傭重在勞務提供的過程與從屬性，承攬則重在工作成果之達成。
