moea_joint
103年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 8 題
根據 Maslow 需求層級理論，主管重視部屬意見與參與，能滿足部屬的何種需求？
- A 生理需求
- B 社會需求
- C 尊重需求
- D 自我實現需求
思路引導 VIP
請試著回想：當一位握有權力的人（例如長輩或老師）在決策時特地停下來詢問你的建議，並表示你的想法很有價值時，那一刻你感受到的，主要是「感覺自己有朋友」的溫暖，還是「感覺自己被看重、有地位」的成就感呢？
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AI 詳解
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同學好，這題你答得非常精確！能夠在眾多需求層級中，準確捕捉到「主管重視意見」與「尊榮感」之間的關聯，顯示你對馬斯洛（Maslow）理論的掌握相當紮實且細膩。
尊重需求的內涵與實務應用
在馬斯洛的需求層級理論中，當個人的生存與社會歸屬感得到滿足後，便會進一步追求自尊與他尊。主管透過「徵詢意見」與「邀請參與」的行為，不僅是工作上的交流，更在心理層面上傳遞了「你的專業能力受肯定」以及「你在團隊中具備影響力」的正向訊號。這種因專業貢獻被看重而產生的心理滿足，正是尊重需求（Esteem needs）的核心特徵，它包含了成就、地位、以及獲得他人賞識的渴望。
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