moea_joint
107年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 16 題
16. 赫茲伯格(Herzberg)主張的激勵因子類似馬斯洛(Maslow)需求層次理論中的哪個需求？
- A 自我實現需求
- B 生理需求
- C 社會需求
- D 安全需求
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人不再只是為了薪水或安全感而工作，而是為了尋求『發揮天賦』與『達成內在成就感』時，這種渴望在層次理論中，通常被置於金字塔的哪個位置？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準捕捉到這兩大動機理論之間的對應關係，顯示你對管理學的核心觀念掌握得非常紮實且細膩。
雙因子與需求層次的聯結
赫茲伯格（Herzberg）的雙因子理論將影響工作動機的因素分為「保健因子」與「激勵因子」。其中，激勵因子側重於工作本身的成就感、責任感以及個人成長等內在價值。對應到馬斯洛（Maslow）的需求層次理論時，這些因子正契合了追求內在潛能發揮、達成最高理想的精神，也就是層次結構中最頂端的發展目標。
▼ 還有更多解析內容