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103年
[政風] 民法、行政程序法
第 1 題
關於民法「人事保證」之規定,僱用人對保證人之請求權,因幾年間不行使而消滅?
- A 1年
- B 2年
- C 3年
- D 5年
思路引導 VIP
考慮到人事保證契約通常具備「無償、單務」且具有「長期高度不確定性」的特質，如果保證人必須為被保證人的職務行為負擔長達十五年的時效壓力，是否符合社會公平？當僱用人已經發現員工有違規並造成損害時，法律應如何設定請求權的行使期限，才能既保護僱用人，又促使爭議儘速落幕、避免保證人的責任無限期延伸？
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人事保證的短期時效規範
在民法「人事保證」的章節中，法律為了平衡僱用人的權益與保證人的負擔，特別在第 $756$ 條之 $8$ 規定：僱用人對保證人的賠償請求權，自僱用人知悉賠償原因發生時起，因 $2$ 年間不行使而消滅。相較於一般債權 $15$ 年的消滅時效，人事保證屬於性質特殊的「短期時效」，目的在於促使僱用人及早行使權利，避免保證人長期陷入法律地位不確定的風險之中。
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