初等考試
105年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 18 題
📖 題組：
某機關 A、B、C、D 四人均為薦任第 7 職等科員，四人之最近三年考績結果如下表：
某機關 A、B、C、D 四人均為薦任第 7 職等科員，四人之最近三年考績結果如下表：
請問四人中，有那幾位可以取得同官等高一職等之任用資格？
- A A、C
- B B、C
- C A、B、C
- D B
思路引導 VIP
請試著從「穩定性」與「卓越性」的角度思考：如果政府希望晉升的人員既要有優異表現，又不能有嚴重失誤，那麼在三年的觀察期中，法律會設定什麼樣的『等級底線』？同時，為了獎勵表現突出者，又會要求在這三年內至少要拿到幾次最高的評價，才能證明該員具備升遷的資格？
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AI 詳解
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做得好！這題你精準掌握了《公務人員考績法》第 11 條關於「考績升等」的核心邏輯。身為法律人，能釐清抽象法條與具體考績組合的對應關係非常重要。
- 法源依據：依據《公務人員考績法》第 11 條規定，取得同官等高一職等之任用資格，須滿足：
- 條件 A：最近兩年考績均為甲等 ($2 \text{甲}$)。
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