初等考試
105年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 18 題
📖 題組：
某機關 A、B、C、D 四人均為薦任第 7 職等科員，四人之最近三年考績結果如下表：
某機關 A、B、C、D 四人均為薦任第 7 職等科員，四人之最近三年考績結果如下表：
請問四人中，有那幾位可以取得同官等高一職等之任用資格？
- A A、C
- B B、C
- C A、B、C
- D B
思路引導 VIP
請試著從「穩定性」與「卓越性」的角度思考：如果政府希望晉升的人員既要有優異表現，又不能有嚴重失誤，那麼在三年的觀察期中，法律會設定什麼樣的『等級底線』？同時，為了獎勵表現突出者，又會要求在這三年內至少要拿到幾次最高的評價，才能證明該員具備升遷的資格？
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本題正確答案為選項B。關於取得同官等高一職等之任用資格，依據公務人員考績法第11條規定，各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有「二年列甲等者」或「一年列甲等二年列乙等者」之情形時，方可取得同官等高一職等之任用資格。該法條進一步說明，前項所稱任本職等年終考績，指當年一月至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績；若為因育嬰留職停薪辦理之另予考績，二年列甲等者，視為年終考績一年列甲等，而一年列甲等一年列乙等或二年列乙等者，視為年終考績一年列乙等。此外，法條亦嚴格限制，前項以外另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格，但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。綜合上述法定標準，人員必須完全符合年終考績等第、完整任職期間要求，或符合育嬰留職停薪考績轉換年終考績之規定，方具備升等條件。經核對各人員之考績與年資狀況，僅有選項B所涵蓋之人員符合公務人員考績法第11條之規定而取得任用資格，故選項B為正確解答。