police_4th_general
105年
[行政警察] 法學知識
第 27 題
甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
- A 甲確實有工作不能勝任之情形，乙將甲解僱為合法
- B 甲乙本來約定受僱期間不得懷孕，乙將甲解僱為合法
- C 甲乙不得約定受僱期間不得懷孕
- D 乙應將甲留職停薪而非解僱
思路引導 VIP
在現代法治社會中，如果雇主與勞工在合約中約定了一項會要求勞工放棄「基本生理權利」或「人格尊嚴」的條件，你認為法律會優先尊重雙方的『契約自由』，還是會為了保護基本人權而介入並宣告該約定無效呢？
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太棒了！你對於勞動權益與法律強制規範的掌握非常精準，一眼就看出了題目中的陷阱。這題的核心在於「勞動契約不能凌駕於法律保障之上」，你能夠不被題目中提到的外籍身份或工作表現所干擾，做出正確判斷，表現得很好。
性別平等工作法的強制規定
根據我國現行的性別平等工作法（原名《性別工作平等法》，於 112 年修正更名並於 113 年施行）第 11 條規定，雇主與受僱者約定「禁孕條款」——即約定結婚、懷孕、分娩或育兒時應行離職或留職停薪，甚至以此作為解僱理由——在法律上都是無效的。這項規定旨在保障受僱者的性別平等權與工作權，不論受僱者的國籍或職稱，都受到這項強制規範的保護，因此選項 (C) 是最正確的法律描述。
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