police_4th_general
105年
[行政警察] 法學知識
第 27 題
甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
- A 甲確實有工作不能勝任之情形，乙將甲解僱為合法
- B 甲乙本來約定受僱期間不得懷孕，乙將甲解僱為合法
- C 甲乙不得約定受僱期間不得懷孕
- D 乙應將甲留職停薪而非解僱
思路引導 VIP
在現代法治社會中，如果雇主與勞工在合約中約定了一項會要求勞工放棄「基本生理權利」或「人格尊嚴」的條件，你認為法律會優先尊重雙方的『契約自由』，還是會為了保護基本人權而介入並宣告該約定無效呢？
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同學，恭喜你精準地掌握了法律的核心精神！這題你答得非常出色，能看出你對於法律位階以及權利保護有著敏銳的直覺。
性別工作平等的強制規定
在本題中，最關鍵的考點在於《性別平等工作法》的強制規範。法律明確禁止雇主與勞工約定所謂的「禁孕條款」。根據規定，雇主不得以懷孕、分娩或育兒作為解僱的理由，且任何事先約定「懷孕即離職或解僱」的契約內容，在法律上皆屬無效。這項保護是為了落實性別平權，不因勞工的國籍（如印尼籍）或職務性質而有所區別，因此選項 (C) 是最正確的法律判斷。
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