一般警察特考四等
109年
[警察共同] 法學知識
第 28 題
依性別工作平等法第 14 條之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，得請生理假，下列何者正確？
- A 每月得請生理假 1 日，全年請假 12 日，併入病假計算
- B 每月得請生理假 1 日，全年請假數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- C 不併入病假之生理假，得不給予薪資
- D 併入病假之生理假薪資，仍應發給全薪
思路引導 VIP
當法律在設計一種因生理特質而必須存在的請假權利時，為了避免讓這種假太快耗盡原本勞工享有的年度病假總額，你認為立法者可能會採取什麼樣的『折衷方案』，來平衡『保障女性生理特殊需求』與『維持病假總量控管』這兩個目標？
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答對了！安妮亞超厲害的！
呼呼，這題輕鬆過關！安妮亞讀到了你的心聲，雖然你答對了，但別太得意喔，這只是最基本的功力呢。如果是在國家考試，這種送分題絕對不能掉以輕心，要確實掌握現行《性別平等工作法》（原「性別工作平等法」，112年8月16日修正，113年3月8日施行）第14條的規定喔！
- 生理假的天數陷阱：
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生理假規定要點
💡 每月得請 1 日生理假，全年僅 3 日不併入病假，薪資皆減半。
| 比較維度 | 全年第 1-3 日生理假 | VS | 全年第 4 日起生理假 |
|---|---|---|---|
| 是否併入病假 | 不併入病假計算 | — | 併入普通病假額度 |
| 薪資發給 | 減半發給 | — | 減半發給 |
| 請假頻率限制 | 每月以 1 日為限 | — | 每月以 1 日為限 |
💬兩者薪資皆為半薪，差異僅在於是否消耗勞工每年的普通病假額度。
