police_4th_general
106年
[消防警察] 法學知識
第 48 題
受僱於外僑學校甲之中文老師乙懷孕，甲因近年外僑學生減少，中文老師需求降低，有裁員之必要，既然乙即將生產，甲乃告知乙聘僱其至產假期滿，八周產假薪資照給，下列敘述何者正確？
- A 無論任何原因，懷孕生產期間及產後一年內，甲皆不得解僱乙
- B 甲必須證明對乙之解僱，非因懷孕生產之因素
- C 外僑學校老師無性別工作平等法之適用
- D 解僱乃甲之權利，乙只得依甲之決定
思路引導 VIP
想像一下，如果法律想要保護特定群體免受歧視，而雇主剛好提出了一個「聽起來很合理」的業務理由（如經營不善）要予以解僱，你認為應該由哪一方負責證明這項決定「與歧視無關」，才能最有效地保護處於弱勢的受僱者呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你精準地選出了正確答案！這道題目結合了勞資爭議與職場平權的實務情境，主要測驗考生對法律中「舉證責任分配」的理解，具有不錯的鑑別度。你能看穿題目的核心，非常不簡單。
懷孕歧視禁止與舉證責任
針對選項 (B) 的正確性，我們依據現行的《性別平等工作法》來釐清。該法第 11 條明文禁止雇主以懷孕或分娩作為解僱的理由；當雙方因此產生爭議時，依據同法第 31 條規定，雇主必須負擔舉證責任。
▼ 還有更多解析內容