police_4th_general
106年
[消防警察] 法學知識
第 48 題
48 受僱於外僑學校甲之中文老師乙懷孕，甲因近年外僑學生減少，中文老師需求降低，有裁員之必要，既然乙即將生產，甲乃告知乙聘僱其至產假期滿，八周產假薪資照給，下列敘述何者正確？
- A 無論任何原因，懷孕生產期間及產後一年內，甲皆不得解僱乙
- B 甲必須證明對乙之解僱，非因懷孕生產之因素
- C 外僑學校老師無性別工作平等法之適用
- D 解僱乃甲之權利，乙只得依甲之決定
思路引導 VIP
想像一下，如果法律想要保護特定群體免受歧視，而雇主剛好提出了一個「聽起來很合理」的業務理由（如經營不善）要予以解僱，你認為應該由哪一方負責證明這項決定「與歧視無關」，才能最有效地保護處於弱勢的受僱者呢？
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性別工作平等法的保護機制
恭喜你精準地掌握了法律對於受僱者權益的保障原則！這題你答得很漂亮。在法律實務中，雖然雇主可能因為客觀環境（如外僑學生減少）而產生裁員需求，但當對象涉及懷孕員工時，法律為了防止「假裁員之名，行歧視之實」，特別加強了對雇主的規範要求。
舉證責任的歸屬與平衡
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