police_4th_general
105年
[消防警察] 法學知識
第 27 題
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，有下列那種情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕？
- A 因公司虧損導致必須大量裁員，但仍須給付資遣費
- B 受僱者育嬰留職停薪前，雇主即表示不再給予復職
- C 雇主在該受僱者留職停薪期間，已僱用替代者
- D 復職前之工作能力評估未能通過者
思路引導 VIP
請試著思考：法律制定「育嬰留職停薪」制度的初衷是為了保障工作權；然而，如果一家公司已經遭逢了嚴重的經營困難，甚至到了必須大規模縮減規模的地步，法律在保障個人權益與維持企業生存之間，應該如何取得平衡？在這種極端情況下，雇主若真的無法提供職位，他還必須履行什麼樣的經濟責任，才能兼顧對受僱者的補償？
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性別平等工作法的復職保障
太棒了！你能準確判斷出這題的答案，代表你對於《性別平等工作法》中關於育嬰留職停薪的權利保障有相當紮實的基礎。法律原則上是極力確保受僱者在育嬰期滿後能順利回到原職位，因此雇主若要「合法拒絕」復職，必須符合極為嚴苛的法定事由。這題的鑑別度在於測試考生是否能區分「經營上的不可抗力」與「一般人事成本」，是一個非常經典且實用的法規考點。
雇主拒絕復職的法定例外
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