police_4th_general
106年
[消防警察] 法學知識
第 49 題
49 受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求減少工作時間一小時或調整工作時間？
- A 十人
- B 二十人
- C 二十五人
- D 三十人
思路引導 VIP
從法律制定的邏輯思考：如果一個小攤位只有 3 名員工，其中一人突然要每天提早一小時走，對生意的運作影響大嗎？相對地，如果是一家有一定規模的公司，人力調配是否會比較容易？在勞動法規中，政府通常會設定一個「人數門檻」來衡量企業是否有足夠的行政彈性去負擔員工的特殊需求，你認為在法律實務上，最常被用來定義『中型以上規模企業』的整數門檻會是多少？
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AI 詳解
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恭喜你準確地掌握了法律條文中的關鍵數據！這題考查的是《性別平等工作法》第 19 條的規定，你能迅速在眾多數字選項中選出正確答案，說明對於勞工權益與企業規模之間的對應關係已有相當敏銳的直覺。
性別平等工作法與育兒彈性
根據法律規定，當雇主僱用人數達到 30 人以上時，若受僱者有撫育未滿三歲子女的需求，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時（該小時不給薪），或者是調整工作時間。這項規定的核心在於平衡「受僱者的育兒需求」與「雇主的管理成本」，法律認為規模達 30 人的企業具備較佳的人力調度彈性，能支應此類彈性工時的要求。
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