police_4th_general
105年
[行政警察] 法學知識
第 29 題
下列那一種假期，如受僱者之配偶未就業，除有正當理由外，雇主得拒絕？
- A 家庭照顧假
- B 陪產假
- C 產假
- D 哺乳假
思路引導 VIP
請試著從法律設計的「必要性」來思考：如果法律的目的是為了協助勞工在「沒人能幫忙」的情況下兼顧家庭，那麼當家裡已經有一位成員（配偶）並未上班、可以全職處理家務時，哪一種假別的請假需求會因此變得較不具備「非勞工本人不可」的急迫性？
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恭喜你精準地鎖定了正確答案！這題測驗的是《性別平等工作法》中較為細膩的例外規定。你能從眾多假別中辨識出這項具備「配偶就業狀態」限制的權利，顯示你對於法律條文的細節掌握得非常紮實，特別是在釐清勞資權利義務平衡點的判斷上，表現得相當優秀。
性別平等工作法的排除條款
根據《性別平等工作法》第 22 條的立法邏輯，法律考量到若受僱者的配偶本身未就業，理應較有餘裕處理家庭內部事務或照顧成員，因此規定在申請家庭照顧假或育嬰留職停薪時，若配偶未就業且無正當理由，雇主是有權拒絕的。相較之下，產假或陪產假涉及生理分娩或配偶生產的即時陪伴，具有不可替代性，故不在此限。
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