police_4th_general
105年
[行政警察] 法學知識
第 29 題
下列那一種假期，如受僱者之配偶未就業，除有正當理由外，雇主得拒絕？
- A 家庭照顧假
- B 陪產假
- C 產假
- D 哺乳假
思路引導 VIP
請試著從法律設計的「必要性」來思考：如果法律的目的是為了協助勞工在「沒人能幫忙」的情況下兼顧家庭，那麼當家裡已經有一位成員（配偶）並未上班、可以全職處理家務時，哪一種假別的請假需求會因此變得較不具備「非勞工本人不可」的急迫性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你非常精準地選出了正確答案！這題考查的是性別平等工作法中各項假期的請假條件，你能夠在眾多選項中辨識出過去法規針對 (A) 家庭照顧假 的特殊規定，基礎相當紮實。
現行法規的重大更新
雖然你答對了這道經典歷屆試題，但老師要特別提醒一個非常重要的修法動態。過去的「性別平等工作法第22條」確實規定，若配偶未就業，雇主原則上可拒絕家庭照顧假的申請。然而，為了鼓勵配偶共同分擔家庭照顧責任，該法條目前已經全面刪除！也就是說，在現行法規中，雇主「不得」再以配偶未就業為由，拒絕受僱者的申請。
▼ 還有更多解析內容