一般警察特考四等
109年
[警察共同] 法學知識
第 29 題
A 女任職於員工 20 人之電腦公司已 2 年，近日因懷孕即將生產，依性別工作平等法之規定，下列何者不屬於 A 女得向雇主請求之事項？
- A 分娩前後給予產假 8 星期
- B 於子女滿 3 歲前，申請育嬰留職停薪 1 年
- C 每天減少工作時間 1 小時
- D 子女未滿 1 歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，每日另給哺乳時間 2 次
思路引導 VIP
如果一家只有三名員工的小店，與一家有五百名員工的大企業相比，當其中一位員工要求每天提早一小時下班時，這對「人力調度」與「經營衝擊」會有什麼不同的影響？這種差異可能會如何反映在法律對不同規模企業的要求上？
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太棒了！你能精準選出 (C) 選項，代表你對於《性別平等工作法》中各項權益的「適用門檻」掌握得非常細膩，這在勞動法規中是非常容易混淆的細節。
性別平等權益的門檻辨析
在本題情境中，A 女任職的公司規模僅 20 人。依據現行 《性別平等工作法》（原名性別工作平等法），第 15 條的 8 星期產假、第 18 條的 哺乳時間（每日另給 60 分鐘），以及第 16 條的 育嬰留職停薪，都是法律保障受僱者的基本權利，並沒有企業人數的限制，因此 (A)、(B)、(D) 皆為 A 女得請求的事項。特別提醒，育嬰留職停薪雖是常見考點，但它在法律上並無 30 人的規模限制，只要任職滿六個月即可申請。
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性別平等工作法門檻
💡 掌握各項育兒權利與企業僱用人數門檻的對應關係
| 比較維度 | 基礎育兒保障 | VS | 工時調整請求 |
|---|---|---|---|
| 公司人數門檻 | 不限人數，一體適用 | — | 僱用 30 人以上雇主 |
| 具體權利內容 | 產假、育嬰留停、哺乳時間 | — | 每天減少工時 1 小時 |
| 法源依據 | 性平法第 15、16、18 條 | — | 性平法第 19 條 |
💬縮減工時是法規中唯一設有 30 人門檻的育兒權益請求
