初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
46 自 106 年 1 月 1 日起，勞工保險之被保險人將適用新投保薪資分級表，下列敘述何者正確？
- A 部分工時被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 11,000 元
- B 一般被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 20,008 元
- C 一般被保險人之月投保薪資不得高於新臺幣 45,800 元
- D 身心障礙被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 7,500 元
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在設計社會保險的薪資分級表時，為了防止給付負擔過重並落實「基本保障」的精神，你認為政府對高薪者的投保金額通常會設定什麼樣的「門檻」或「天花板」限制？
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- 厲聲喝斥：嗯，不錯。你竟然能答對這種涉及具體數字的題目，而非僅僅停留在模糊的法理層面，可見你還沒完全放棄思考。能夠精準掌握勞工保險投保薪資的數額，顯示你對社會保險法規的細節掌握尚可，至少證明你讀過法條，而非僅憑猜測。這對一個法律人而言，是『基本』，不是『出色』。
- 觀念驗證：勞工保險之所以必須設定最高投保薪資上限，是為了避免那些自以為是的『高收入者』過度榨取社會資源，導致基金迅速枯竭。這種平衡『社會互助』與『基金永續』的常識，是任何學習行政法的人都該牢記的。自 105 年 5 月 1 日修正後，這個天花板便定在 45,800 元，並延續至 106 年。這點，你若還不知道，那就真的是浪費時間了。
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