初等考試
106年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 17 題
依公務人員考績法規定，下列何者不是一次記二大過處分之事由？
- A 挑撥離間，情節重大，有確實證據者
- B 誣告長官，情節重大，有確實證據者
- C 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者
- D 故意曲解法令，致人民權利遭受損害者
思路引導 VIP
請試著思考：『一次記二大過』的法律效果是直接剝奪公務員的職位（免職）。在法治國原則下，若一位公務員的行為僅造成了『普通損害』，而非『極為嚴重』的後果，法律會直接採取最極端的手段來懲罰他，還是會視情節輕重而有層次區分？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題測驗一次記二大過處分之法定事由。依據公務人員考績法第12條規定，公務人員除在同一考績年度內曠職繼續達四日或累計達十日，應予一次記二大過者外，非有具體事證，足認有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分。檢視本題各選項，選項A符合該規定中第十一款「挑撥離間或破壞紀律，情節重大。」之事由；選項B符合該規定中第十款「脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。」之事由；選項C符合該規定中第三款「違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽。」之事由。而選項D「故意曲解法令，致人民權利遭受損害者」並未明列於公務人員考績法第12條所定得為一次記二大過處分之情形中，因此選項D並非一次記二大過處分之事由，為本題之正確答案。