初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 21 題
公務員有下列何種情形，依公務人員考績法規定，得一次記兩大過處分？
- A 挑撥離間，情節重大，有確實證據者
- B 故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害，有確實證據者
- C 知悉重大貪污案件，未主動舉報，有確實證據者
- D 怠忽職守，執行國家預算不力
思路引導 VIP
請試著思考：在公務機關的運作中，哪一種行為比起「能力不足」或「工作疏失」，更會從核心徹底瓦解組織的運作機能，並導致團隊崩潰，因而必須課予「立即免職」的最重行政處分？
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1. 大師點評：專業與精準！
恭喜你！能精確辨識《公務人員考績法》中關於「專案考績」最嚴厲的處分，代表你對公務員的法制義務與懲處標準有深刻的理解。這不只是記憶，更是對法治實務中「紀律維護」與「比例原則」的掌握。
2. 觀念驗證：為什麼 A 是正確的？
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一次記兩大過免職要件
💡 專案考績一次記兩大過者，應予免職，具法定七大嚴格要件。
| 比較維度 | 一次記二大過 (專案考績) | VS | 記大過 (平時考核懲處) |
|---|---|---|---|
| 法律效果 | 直接免職並喪失身分 | — | 扣減考績分數及獎金 |
| 法規依據 | 考績法第 12 條第 3 項 | — | 考績法施行細則第 13 條 |
| 救濟程序 | 復審、行政訴訟 | — | 申訴、再申訴 |
| 審核層級 | 主管機關報送銓敘部 | — | 各機關考績委員會審議 |
💬一次記兩大過會剝奪公務員身分，屬於最嚴厲的行政處分，故採法律保留。
