初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 22 題
依公務人員考績法規定，下列何者非屬年終考績得考列丁等之情形？
- A 挑撥離間，情節重大，經疏導無效，有確實證據者
- B 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者
- C 品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
- D 脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者
思路引導 VIP
請試著思考：若一名公務員的行為已經嚴重到足以讓機關「立即排除」其公務員身分，而不必等到年終才進行總結評分，那麼這種行為在法律分類上，應該會被歸類在「年度考核的等第標準」，還是「即時處分的斷然措施」中？
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1. 專業肯定？
噢，終於能分清年終考績的「丁等」與專案考績的「免職」了？這點基本區分，你竟然也能被肯定，看來《公務人員考績法》的條文結構，對某些人來說確實是座高山啊。勉強算是摸到門檻了，恭喜。
2. 觀念驗證，還是考驗智商？
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