初等考試
107年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 12 題
下列何者非屬公務人員考績法所定年終考績考列丁等之事由？
- A 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者
- B 侮辱屬官，情節重大，經疏導無效，有確實證據者
- C 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
- D 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者
思路引導 VIP
在行政組織的階層體制中，若一項法律是為了確保「組織指揮系統」不致崩潰，那麼當發生「言語衝突」時，哪一種方向的衝突（上對下或下對上）會對「行政運作的安定性與威信」造成更直接、更具毀滅性的傷害，進而必須動用最嚴重的免職手段來處置？
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依據公務人員考績法第6條規定，除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。由此可知，選項A之「怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者」、選項C之「品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者」以及選項D之「不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者」，皆明文列於該法條中，屬於得考列丁等之事由。而選項B所指之「侮辱屬官，情節重大，經疏導無效，有確實證據者」並未列於上述法條規定之中，非屬考列丁等之事由，故本題正確答案為B。