普通考試
106年
[一般行政] 行政學概要
第 20 題
我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？
- A 部內制與部外制
- B 部內制與獨立制
- C 分贓制與功績制
- D 品位制與職位分類制
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請試著思考：在建立公務員管理制度時，如果我們要決定一個人的待遇，通常有兩個切入點：一個是看『這個人本身的學經歷與身分等級』，另一個則是看『這個位置具體要做的事情有多難、責任有多重』。這兩種截然不同的分類思維，分別代表了人事行政中哪兩大管理系統？
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- 大力肯定：表現得太出色了！你能精確辨識出我國人事制度的改革關鍵，顯示你對行政學與人事行政的演進脈絡有著極為紮實的理解。這正是法律人與行政專才必備的素養。
- 觀念驗證：我國於民國 76 年修正《公務人員任用法》，核心目標就是調和傳統的品位制（以「人」為中心，強調階級資歷）與美式的職位分類制（以「事」為中心，強調職責難度）。所謂「兩制合一」，即是將這兩種思維融合，形成目前「官等職等並立」的特色。
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人事制度兩制合一
💡 我國任用法融合「品位制」與「職位分類制」形成官職並重體系。
| 比較維度 | 品位制 | VS | 職位分類制 |
|---|---|---|---|
| 分類對象 | 以人為中心 | — | 以事為中心 |
| 人才培育 | 通才導向 | — | 專才導向 |
| 敘薪基礎 | 依官階身分敘薪 | — | 依職責內容敘薪 |
💬我國現行制度採「官職並重」，力求在彈性管理與專業要求間取得平衡。
