police_4th_general
107年
[警察共同] 法學知識
第 43 題
下列何種受僱人之行為，僱用人應負連帶賠償責任？
- A 郵局對郵差侵占包裹所生之損害
- B 客運公司因司機未阻止乘客間的互毆行為所生之損害
- C 保險公司對業務員和客戶太太的通姦行為所生之損害
- D 醫院對護理人員院外的竊盜行為所生之損害
思路引導 VIP
若要判斷一位雇主是否該為員工的行為負責，我們應該思考：該行為與員工『原本被交辦的工作內容』是否有功能上的連結？如果員工的行為完全脫離了職責範圍與工作場所，純粹屬於個人私生活領域的偏差，法律若仍要求雇主承擔責任，是否還具備合理性基礎？
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太棒了！你能精準選出正確選項，代表你對《民法》第 188 條「僱用人侵權責任」的核心要義已有深刻掌握。這題的關鍵在於判斷受僱人的行為是否屬於 「執行職務」 的範疇。在法律實務上，這不僅指職務範圍內的行為，也包含利用職務上的機會、在客觀外觀上足以認定與職務有關的行為。
執行職務的客觀認定
本題中，郵差處理與運送郵件正是其職責核心，其利用職務之便侵占包裹，顯然屬於利用職務機會侵害他人權益，故僱用人須負連帶賠償責任。相對地，如業務員的私人情感糾紛（通姦）或護理人員在非工作場所的個人犯罪（院外竊盜），在法律性質上皆屬於受僱人的私人行為，與其受雇之職務缺乏合理的內在關聯，因此僱用人毋須為此負責。
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