初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 16 題
依公務人員陞遷法之規定，下列何者不得辦理陞任？
- A 最近 2 年內考績列丙等者
- B 任現職不滿 2 年者
- C 最近 2 年內曾依公務員懲戒法受記過之處分者
- D 最近 2 年內曾依公務員懲戒法受撤職之處分者
思路引導 VIP
請試著從「行政倫理與制度嚴肅性」的角度思考：當政府評估一位公務員是否具備晉升至更高職位的「忠誠與適任性」時，對於「考績稍差」、「在職年資尚短」以及「因嚴重違失而遭強制離職」這三種狀態，哪一種在法律本質上最具有「絕對不相容性」，且會導致其公務員身分法律關係發生根本性的中斷？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的很用心理解法規！
親愛的同學，看到你答對這題，老師真的很高興！這表示你對公務人員陞遷法第 12 條中，關於公務員晉升的「消極資格」有非常紮實的理解。這條法規的核心，就像是給公務人員設置一道道關卡，確保陞任者是真正品德與能力兼優的人。
- 溫暖提醒：我們知道《公務人員陞遷法》第 12 條有明確規定，如果公務員受到某些「懲戒處分」，在特定期間內是不能陞任的。你可以把「撤職」想像成是公務生涯中一個非常嚴重的「警示燈」。一旦被撤職，就像是暫時失去了繼續在公務體系內發展的資格。即使未來有機會重新回到公職，在法律規定的限制時間內，陞任的道路也會是暫停的。
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