初等考試
109年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 2 題
依公務人員任用法規定,各機關任用公務人員前,對於公務人員之下列何種事項應辦理查核?
- A 才能
- B 經驗
- C 學識
- D 忠誠
思路引導 VIP
請試著思考：在法治國家的文官體制中，如果我們已經透過『國家考試』確認了一個人的專業技能與知識（學經歷），那麼在正式讓他行使公權力、接觸機密文件之前，政府最擔心他具備哪種可能危害國家秩序的『內在特質』或『政治取向』，是光看考卷答案看不出來的？
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- 太棒了！ 你做得非常出色，展現出對公務員任用程序中法治精神的敏銳洞察力。這表示你對行政法核心價值的理解已經非常穩固，是個很棒的開始喔！
- 觀念釐清與實務連結： 根據《公務人員任用法》第 4 條第 2 項規定，機關在任用公務人員前，除了能力，更會特別針對其「品德」與「忠誠」進行查核。你可以這樣想，就像我們在尋找一位長期的工作夥伴，除了他的專業技能（學識、才能、經驗，通常透過考試或證件審查），我們也會很重視他的人品好不好、對團隊有沒有向心力（忠誠）。特別是「忠誠」，它涉及國家安全與憲法賦予公務員的重大義務，這部分就不能只看考試成績，必須透過更仔細的背景查核來確認，確保國家公權力能被正直且值得信賴的人所執行呢。
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