專技普考
109年
[記帳士] 稅務相關法規概要
第 34 題
依營利事業所得稅查核準則規定，109 年度營利事業薪資支出（費用）之認列，下列敘述何者錯誤？
- A 獨資、合夥事業之資本主、執行業務合夥人及職工之薪資，可核實認列薪資費用
- B 公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，可核實認定其薪資支出
- C 公司發行員工認股權憑證獎酬公司員工者，可核實認定為薪資費用
- D 營利事業按月定額發給員工伙食代金 2,400 元，可視為員工薪資費用
思路引導 VIP
請試著思考：如果稅法為了減輕員工負擔，規定某種特定的生活補助在一定金額內「不需要」併入員工個人的薪資所得課稅，那麼在公司申報費用時，這筆「免稅補貼」應該會被歸類在一般的「薪資支出」科目中，還是會被歸類在另一個專門的補助科目裡，以利國稅局勾稽呢？
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本題要求選出關於薪資支出認列的錯誤敘述，正確解答為 D。 依據「營利事業所得稅查核準則第88條」規定，營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在標準範圍內，免視為員工之薪資所得。該條文亦明定一般營利事業列支標準，職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，自中華民國一百十二年一月一日起最高以新臺幣三千元為限；其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得。 因此，營利事業按月定額發給員工伙食代金 2,400 元，因其金額在法定的標準範圍內，依法免視為員工之薪資所得，僅有超過限額的部分才應轉列為薪資。選項 D 稱發給員工伙食代金 2,400 元可視為員工薪資費用，與法條「免視為員工之薪資所得」之規範不符，故為錯誤敘述。