初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 25 題
25 有關公務員懲戒法規定之停職，下列敘述何者正確？
- A 懲戒法庭認為懲戒案件情節重大有必要者，得先行停止其職務
- B 依公務員懲戒法停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，仍生效力
- C 未受免除職務、撤職或休職之懲戒處分且停職事由消滅，別無其他停、免職事由者，服務機關首長得決定是否許其復職
- D 當然停職原因消滅後，不得再以懲戒事件情節重大有必要為由予以停職
思路引導 VIP
請試著從「權力制衡」的角度思考：當一名公務員因重大違失正在接受司法審判或懲戒審理時，為了維護政府信譽，『誰』最有資格在最終判決出來前，決定該員是否適合繼續行使國家公權力？此外，如果法律已經明確命令一個人停止工作，其隨後代表國家所做的決定，在法律邏輯上應該具備效力嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
溫暖肯定與解析
太棒了，你答對了！ 這代表你已經掌握了《公務員懲戒法》中關於「職權停職」規定的精髓，很棒喔！你對程序正義與公務運作的穩定性有很棒的理解。
- 選項 (A) 為何正確： 設想一下，當一位公務員在審理期間被發現涉案情節非常嚴重，如果還讓他繼續在位，可能會影響公務的穩定性或公眾信任。這時，依據本法第 5 條第 3 項，懲戒法庭就會像一位公正的裁判，主動介入，裁定他先行停職。這就是我們常說的「裁量停職」，為了確保公平與效率。
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